人事劳动合同

时间:2023-11-15 15:03:13
人事劳动合同

人事劳动合同

现今很多公民的维权意识在不断增强,合同起到的作用越来越大,签订合同也是最有效的法律依据之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是小编收集整理的人事劳动合同,希望能够帮助到大家。

人事劳动合同1

合同编号( )

甲方: 有限公司

乙方: (身份证号: )

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。

一、试用期及试用期待遇

1、甲方对乙方的试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。

2、试用期内乙方为每月 元。

二、聘用期限

试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、岗位

本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为 ,预计为 年。

该岗位要求乙方需具备以下条件:(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

四、薪金

试用期满后,甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金,具体标准为:

五、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬;

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

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(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方在乙方的工资中代扣缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布公司全年的社会保险费缴纳情况,接受职工监督。

(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定的时间内,向劳动保障部门提出工伤认定的申请,为乙方办理劳动能力的鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八:经双方协商一致,达成以下条款:

九:劳动争议处理

(一)劳动合同依法签订,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项

(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方,以便联系。

(二)本合同未尽事宜,双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,同具法律效率。

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

《人事劳动合同.doc》
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